POLITIQUE DISCRIMINATOIRE ET RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DANS UNE ECONOMIE MONDIALISEE

Lorsque l'on entend: politique discriminatoire et responsabilité sociétale dans une économie mondialisée à quoi fait -on allusion? voilà la problématique à laquelle je vais essayer d'apporter des éléments de réponses pour comprendre le fonctionnement de certains états Africains au sud du Sahara précisément dans cette mouvance de l'économie ouverte. Mettre à l'écart de manière volontaire des potentiels candidats à l'emploi au profit de ceux dont les critères ne sont pas objectifs est un acte de discrimination. dans les pays nantis de l'o.c.d..e on parlera du racisme du fait de la différence culturelle ou de couleur de peau.

Le monde actuel est très ouvert au commerce et aux échanges de genres car les individus sont mobiles sur un espace où se drainent les grands marchés , les conférences, les forums et toutes sortes de mécanismes où peuvent se réunir des hommes pour des buts très divers. en exemple DAVOS, Le jeux olympiques, les grandes rencontres scientifiques et politiques et les rassemblement pour traiter des problématiques de l'emploi. Mais à ces ambiances s'ajoute donc un paramètre celui de l'exclusion d'une certaine catégorie de gens parce que ne répondant pas aux caprices d'une caste de gens ne supportant pas la présence des autres pour des raisons que souvent non objectives.

La responsabilité sociétale intervient à quelle moment? Déjà il faut rappeler qu'une entreprise qui recrute, ou qui organise un forum ou un congrès ou encore une rencontre scientifique qui se permet d'écarter des candidats à cet objectif là pose un acte discriminatoire dès l'instant que l'argumentation avancée ne convainc pas objectivement. L'impact que cela cause au sein de la société des hommes c'est ce que l'on décrit comme responsabilité sociétale.D'où le phénomène des marches de protestation, des revendications d'un certain nombre de gens lésées. La crispation la frustration sont là des aspects psychologiques pouvant entamés le moral de ceux qui se sentent éloignés des lieux de confrontations intellectuelles ou scientifiques. Pour un entrepreneur qui refuse de recruter un individu pour la simple que cet personne est de couleur, ou encore trop maigre trop grosse sont des appréciations qui ne tiennent en compte des compétences ni des acquis de la personne et par conséquent cette manière de management est discriminatoire.

Dans les pays sous développés ou en voie de l'être la situation est tout autre la discrimination est beaucoup plus cruelle car tablant sur l'origine ethnique et/ou tribale lorsqu'il s'agit de prendre une décision politique consistant à recruter sur un projet. Les hommes qui sont censés n'avoir que le souci du développement sont en fait ceux là qui retarde les pays confrontés à ces pratiques. Les entreprises qui sont dans cette logique organisent à leur tour des manigances tournant autour de ce paramètre qui est la tribu; pour confier à un cadre une responsabilité. Les dégâts que ce management occasionne sont énormes, la preuve: la fuite des cerveaux et des intellectuels vers des zones où ces pratiques sont moindrement vécues: USA, Australie et Canada où la change est donnée à tous de réussir un parcours professionnel. En Afrique au sud du Sahara ce phénomène est récurrent et souvent oppose les minorités aux majorités d'où les guerres et exactions de toutes ordres. (Soudan,l'Est de la RDC, Bangui...)

En plus de la prédominance du fait religieux l'Afrique dans son ensemble connait cette difficulté car les politiques choisies et voulues ne concordent pas avec l'ère du temps qui est l'ouverture économique. La responsabilité sociétale ici se résume donc à la capacité qu'à un Manager de faire face non seulement aux conflits que cela occasionne dans l'ensemble de la société mais aussi aux traumatismes que cela cause dans l'ensemble de ceux qui y sont victimes. c'est le sens que doit prendre un responsable imbu du patriotisme et du sens des valeurs de l'humanisme. Se référer à la tribu ou à l'ethnie et la région pour faire avancer une entreprise ou une nation est à bannir dans le logiciel actuel d'un Manager moderne, Envoyer en formation à l'étranger des cadres d'une entreprise pour son développement ou des étudiants en fin de cycle pour finaliser des spécialités n'est pas tributaire d'appartenance à une ethnie au pouvoir? Au fil du temps que les intellectuels Africains roulerons avec ces pratiques rien ne se fera pour diminuer le chômage de masse qui culmine en Afrique, et ceci renforcera la haine des autres, et le repli communautaire. Voilà pour quoi nous assistons perpétuellement à un sous développement mental en Afrique pendant que dans d'autres continents les choses évoluent, puis qu'ayant déjà dépassé ces clivages absurdes.